Gerente de RH

Responsabilidades:

• Gerenciar a área de Recursos Humanos, com foco em relações trabalhistas e conformidade legal;
• Interpretar e aplicar a legislação trabalhista e previdenciária;
• Acompanhar alterações legislativas e avaliar seus impactos para a empresa;
• Analisar e acompanhar Convenções Coletivas de Trabalho (CCTs), Acordos Coletivos e negociações sindicais;
• Atuar preventivamente na identificação e redução de passivos trabalhistas;
• Acompanhar processos, reclamações e demais demandas trabalhistas junto ao jurídico externo;
• Apoiar o levantamento de informações e documentos para defesas e respostas a notificações;
• Orientar gestores em questões relacionadas a medidas disciplinares, advertências, suspensões, desligamentos e demais situações trabalhistas;
• Avaliar políticas e procedimentos internos sob a ótica da legislação trabalhista;
• Acompanhar fiscalizações e auditorias trabalhistas;
• Garantir a conformidade dos processos de admissão, jornada, banco de horas, horas extras, férias, afastamentos, rescisões e folha de pagamento;
• Acompanhar obrigações trabalhistas e informações enviadas ao eSocial;
• Apoiar negociações e tratativas com sindicatos;
• Elaborar e revisar políticas, normas e procedimentos internos relacionados à gestão de pessoas;
• Analisar riscos jurídicos relacionados às decisões de RH;
• Elaborar relatórios e indicadores gerenciais para apresentação à Diretoria;
• Liderar, orientar e desenvolver a equipe de Recursos Humanos.

Requisitos obrigatórios

• Ensino superior completo em Direito, Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas;
• Experiência na gestão da área de Recursos Humanos;
• Sólido conhecimento em Direito do Trabalho e legislação trabalhista;
• Experiência com relações sindicais e negociação coletiva;
• Conhecimento de folha de pagamento, jornada, rescisões e demais rotinas trabalhistas;
• Experiência na gestão e prevenção de passivos e riscos trabalhistas;
• Conhecimento de eSocial e obrigações trabalhistas;
• Experiência em gestão de equipes.

Será considerado diferencial

• Formação em Direito;
• Pós-graduação em Direito do Trabalho, Direito Empresarial, Gestão de Pessoas ou áreas relacionadas;
• Experiência anterior em departamento jurídico trabalhista;
• Conhecimento de processos trabalhistas e experiência no relacionamento com escritórios jurídicos;
• Experiência com auditorias e fiscalizações trabalhistas;
• Conhecimento de LGPD aplicada à área de Recursos Humanos.

Jornada: Segunda a sexta-feira, das 08h00 às 18h00

Benefícios: Alimentação no local, Vale-Refeição, TotalPass, Plano de Saúde e Seguro de Vida.